Продолжаются ли трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации, учреждения или необходимо перезаключение индивидуального трудового договора? (Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК, 2001)

Вопрос. Продолжаются ли трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации, учреждения или необходимо перезаключение индивидуального трудового договора?

Следует ли вносить в трудовые книжки работников запись об изменении статуса или названия учреждения, организации?

Ответ. В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращает действия трудовых отношений.