| |||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Прочие
19.11.2001 Вопрос: В связи с принятием нового Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового основного отпуска составляет 18 календарных дней. В этой связи, каким образом нужно определить размер компенсации за неиспользованный работником трудовой отпуск? Ответ: Статьей 61 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" определено, что продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Конкретная продолжительность ежегодного трудового отпуска должна быть оговорена в индивидуальных трудовых, коллективных договорах. Работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск согласно "Списку (Перечню) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени", утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19.07.2000 г. № 175-п и зарегистрированному в Министерстве юстиции 3.08.2000 г. № 1211. В соответствии со ст.68 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Если увольнение работника и выплата компенсации осуществляются в 2001 г., то порядок расчета среднего однодневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 г. № 1942, которая вступила в силу с 1 января 2001 г. Согласно п.3 Инструкции расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно действующему законодательству. Под "расчетным периодом" понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года). Под "событием" понимается уход работника в отпуск, прекращение или расторжение индивидуального трудового договора и другие случаи. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). Согласно п.19 Инструкции средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется: 1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время; 3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за 12 месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В данном случае, когда работник проработал расчетный период не полностью, количество дней, подлежащих оплате, за период работы, к примеру, с 10 сентября 2000 г. по 10 июня 2001 г. определяется следующим образом (если работник не работал на работах с вредными условиями труда): 18:356 х 266 = 14 календарных дней, где 18 календарных дней - продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, установленная индивидуальным трудовым договором; 356 количество календарных дней в году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365 - 9 = 356 дней); 266 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 10 сентября 2000 г. по 10 июня 2001 г., за вычетом праздничных дней: 274 - 8 = 266). Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК Ответ подготовлен по состоянию на 11.10.01 г.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |