Вопрос: В связи с принятием нового Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового основного отпуска составляет 18 календарных дней. В этой связи, каким образом нужно определить размер компенсации за неиспользованный работником трудовой отпуск? Отвечает Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК

19.11.2001

Вопрос: В связи с принятием нового Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового основного отпуска составляет 18 календарных дней. В этой связи, каким образом нужно определить размер компенсации за неиспользованный работником трудовой отпуск?

Ответ: Статьей 61 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" определено, что продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Конкретная продолжительность ежегодного трудового отпуска должна быть оговорена в индивидуальных трудовых, коллективных договорах. Работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск согласно "Списку (Перечню) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени", утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19.07.2000 г. № 175-п и зарегистрированному в Министерстве юстиции 3.08.2000 г. № 1211. В соответствии со ст.68 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Если увольнение работника и выплата компенсации осуществляются в 2001 г., то порядок расчета среднего однодневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 г. № 1942, которая вступила в силу с 1 января 2001 г.