Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения В соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 года № 494 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. При назначении и выплате социальных пособий следует руководствоваться инструкцией "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731. Социальные пособия выплачиваются работающим гражданам из расчета среднего дневного заработка. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий инвалидам Великой Отечественной войны, по трудовому увечью и профессиональному заболеванию) не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемого Законом о республиканском бюджете на соответствующий год. В Законе Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2002 год" от 15 декабря 2001 года № 273 утвержден месячный расчетный показатель в сумме 823 тенге. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам размер средней заработной платы и среднего дневного заработка определяется в соответствии с Инструкцией "О порядке исчисления средней заработной платы работников", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942. Методика определения среднего заработка для исчисления социальных пособий Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. Пример. Работник временно нетрудоспособен с 1 марта 2002 года. Расчетным периодом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности является 12 календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания. В нашем примере у работника расчетный период отработан полностью (12 календарных месяцев). Выбираем заработную плату и количество рабочих дней за фактически отработанное время, т.е. за период с 1 февраля 2002 г. по 1 марта 2001г.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|