Защита коммерческой тайны в праве ФРГ и Российской Федерации Изменения, произошедшие за последние годы в экономике Российской Федерации, значительно обострили ситуацию на рынке труда и существенно повлияли на положение как работников, так и работодателей. Требования, предъявляемые к кандидатам при приеме на работу, стали более жесткими. Такие условия, как обязательное знание иностранных языков, компьютерная грамотность, умение работать с новейшим техническим оборудованием, поставили большинство специалистов старшего поколения в весьма невыгодное положение, по сравнению с их более молодыми конкурентами. В то же время и молодые люди (в особенности те, кто польстился на возможность за плату получить диплом в сомнительных образовательных учреждениях) не всегда в состоянии найти работу, отвечающую их материальным и профессиональным устремлениям. В сложившихся условиях единственным выходом для большинства лиц, потерпевших фиаско при попытке найти постоянное место службы, стал одновременный наем (преимущественно на основе гражданско-правовых договоров) к нескольким заказчикам работ (услуг), бизнес которых, как правило, относится к одной и той же сфере. Характерно, что в современных российских условиях, даже найдя постоянную работу, такие граждане не спешат прекращать сотрудничество со своими прежними заказчиками. Упомянутая социальная проблема породила проблему правовую - проблему прямого или косвенного воздействия работника на предпринимательскую деятельность его работодателей (заказчиков) - компаний, являющихся конкурентами в определенной сфере бизнеса, в случае умышленного или неосторожного разглашения работником информации, имеющей конфиденциальный характер. Большинство российских работодателей сегодня всерьез опасается утечки информации, имеющей решающее значение для фирмы. Поскольку очевидно, что чисто техническая защита информации (кодирование, использование электронной подписи и т.п.) не является в данном случае достаточной, целесообразно обратиться к опыту Федеративной Республики Германии, которая еще в конце XIX в. столкнулась с необходимостью законодательно закрепить средства защиты конфиденциальной информации работодателя от разглашения ее работниками. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|