Вопросы - ответы по трудовому законодательству Вопрос: Если в организации нет более легкой работы, которую выполняла бы работница, то подлежит ли увольнению беременная женщина? В случае увольнения кто будет выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Отсутствие более легкой работы в организации для перевода беременной женщины не может служить основанием расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Вопрос: Удерживается ли часть пособий по беременности и родам, если ребенок умер при родах или через несколько дней? Когда женщина в таких случаях обязана выйти на работу? Ответ: Законодательство о труде предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам женщине, а не ребенку. Следовательно, смерть ребенка не может являться основанием для отзыва матери из отпуска по беременности и родам и удержания части выплаченного пособия. Вопрос: Засчитывается ли срок отпуска по беременности и родам (126 дней) для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск? Ответ: В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, время отпуска по беременности и родам включается как время, когда за работником сохраняется место работы и заработная плата. Вопрос: Учитывается ли стаж работы работника в данной организации при назначении пособия по временной нетрудоспособности? Ответ: Нет, не учитывается. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия женщинам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя. Вопрос: Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если: 1) нетрудоспособность наступила в день увольнения работника; 2) во время нахождения работника в очередном трудовом отпуске? Ответ: 1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если право на получение наступило в период работы. Под периодом работы понимается все время, в течение которого работник, подлежащий социальному обеспечению, состоит в трудовых отношениях, то есть с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Днем увольнения считается последний день работы. В этот же день администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести окончательный расчет. Ситуация. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|