Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 мая 2003 года № 101-п «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения» (отменен)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 16 мая 2003 года № 101-п
Об утверждении Квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения

Отменен в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2011 года № 137-п

Настоящий приказ отменен - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 9 августа 2011 года

В целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей работников системы социальной защиты и занятости населения и предъявляемых к ним квалификационных требований в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения.

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 16 мая 2003 года № 101-п

Квалификационные характеристики

должностей руководителей, специалистов и других служащих

системы социальной защиты и занятости населения

1. РУКОВОДИТЕЛИ

Директор дома-интерната всех типов

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью интерната, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества интерната.

Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми, престарелыми и инвалидами. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание организации. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания контингента. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного сельского хозяйства.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, использование правовых средств для финансового управления.

Издает приказы по дому-интернату, принимает и увольняет работников в соответствии с законодательством о труде, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников дома-интерната.