Статья 215. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах
Глава 21. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом Статья 216. Особенности работы вахтовым методом Статья 217. Ограничения на работы вахтовым методом Статья 218. Продолжительность вахты Статья 219. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
Глава 22. Особенности регулирования труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 220. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников Статья 222. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий Статья 223. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников Статья 224. Надомные работникиСтатья 225. Условия труда надомных работниковСтатья 226. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников Статья 227. Расторжение трудового договора с надомнымиработникамиГлава 24. Особенности регулирования труда инвалидовСтатья 228. Реализация инвалидами права на трудСтатья 229. Условия труда работников - инвалидов Статья 230. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников - инвалидов Статья 231. Ограничение применения суммированного режима рабочего времени для работников - инвалидов Статья 232. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников - инвалидов Статья 233. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам - инвалидам Статья 234. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам - инвалидам
Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих Статья 235. Поступление на гражданскую службуСтатья 236. Перечень должностей гражданской службы Статья 237. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе Статья 238. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) Статья 239. Аттестация гражданских служащихСтатья 240. Продвижение по гражданской службеСтатья 241. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих Статья 242. Поощрения гражданских служащих Статья 243. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность Статья 244. Оплата труда гражданских служащих Статья 245. Отпуск гражданским служащимСтатья 246. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими
Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства Статья 247. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений Статья 248. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства Статья 249. Правила трудового распорядка субъекта малого предпринимательства Статья 250. Режим работы Статья 251. Условия оплаты труда Статья 252. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве Статья 253. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства
Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя ичленов коллегиального исполнительного органаюридического лицаСтатья 254. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица Статья 255. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Статья 256. Работа руководителя исполнительного органа юридического лица по совместительству Статья 257. Материальная ответственность руководителя исполнительного органа юридического лица Статья 258. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Статья 259. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица Статья 260. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица Глава 28. Особенности регулирования труда государственныхслужащих, депутатов Парламента и маслихатов, судейРеспублики Казахстан, лиц, состоящих на военной службе,и работников правоохранительных органов, а такженаемных работников, состоящих в трудовых отношенияхв Вооруженных Силах Республики Казахстан,других войсках и воинских формированияхСтатья 261. Регулирование труда государственных служащих, депутатовПарламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 262. Лица, состоящие на государственной военной службе, и работники правоохранительных органов Статья 263. Регулирование труда лиц, состоящих на государственной военной службе и работников правоохранительных органов Статья 264. Регулирование труда наемных работников, состоящих в трудовых отношениях в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношенияв сфере труда
Глава 29. Социальное партнерство в сфере труда Статья 265. Задачи социального партнерства Статья 266. Основные принципы социального партнерства Статья 267. Органы социального партнерства Статья 268. Формы социального партнерства Статья 269. Стороны социального партнерства Статья 270. Организация социального партнерства на республиканском уровне Статья 271. Организация социального партнерства на отраслевом уровне Статья 272. Организация социального партнерства на региональном уровне Статья 273. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации Статья 274. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий Статья 275. Основные цели и задачи республиканской, отраслевых, региональных комиссий Статья 276. Основные права республиканской, отраслевых, региональных комиссий Статья 277. Полномочия представителей работников
Глава 30. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства Статья 278. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений Статья 279. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений Статья 280. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями Статья 281. Координаторы комиссий Статья 282. Стороны, виды соглашений Статья 283. Содержание соглашений Статья 284. Регистрация соглашения Статья 285. Действие соглашений Статья 286. Контроль за выполнением соглашений Статья 287. Ответственность за уклонение от участия в переговорах
Глава 31. Коллективный договор Статья 288. Принципы ведения коллективных переговоров Статья 289. Порядок ведения коллективных переговоров,разработки и заключения коллективного договораСтатья 290. Стороны коллективного договора Статья 291. Содержание и структура коллективного договора Порядок разработки и заключения коллективного договора Статья 292. Сроки и сфера действия коллективного договора Статья 293. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора Статья 294. Гарантии и компенсации за время переговоров
Глава 32. Рассмотрение коллективных трудовых споров Статья 295. Возникновение коллективного трудового спора Статья 296. Порядок оформления и заявления требований работников Статья 297. Рассмотрение требований работников Статья 298. Примирительные процедуры Статья 299. Примирительная комиссия Статья 300. Трудовой арбитраж Статья 301. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 302. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору Статья 303. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья 304. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Статья 305. Право на забастовку Статья 306. Объявление о начале забастовки Статья 307. Полномочия органа, возглавляющего забастовку Статья 308. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 309. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки Статья 310. Незаконные забастовки Статья 311. Последствия признания забастовки незаконной Статья 312. Запрещение локаута
Раздел 5. Безопасность и охрана труда
Глава 33. Государственное управление в области безопасности и охраны труда Статья 313. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда Статья 314. Государственное управление, контроль и надзор в областибезопасности и охраны трудаСтатья 315. Требования по безопасности и охране трудаСтатья 316. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охранытрудаГлава 34. Гарантии прав работников в области безопасности иохраны трудаСтатья 317. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора Статья 318. Гарантии прав работников на безопасность и охрану трудав процессе трудовой деятельностиСтатья 319. Обязательный медицинский осмотр работников Статья 320. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя вобласти безопасности и охраны трудаСтатья 321. Права работника на безопасность и охрану труда Статья 322. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда Статья 323. Права работодателя в области безопасности и охраны трудаСтатья 324. Обязанности работодателя в области безопасности и охранытрудаСтатья 325. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан Глава 36. Организация безопасности и охраны трудаСтатья 326. Разработка нормативных правовых актов и нормативовв области безопасности и охраны трудаСтатья 327. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иныхповреждений здоровья работников, связанных струдовой деятельностьюСтатья 328. Общие положения расследования и учет несчастных случаев на производстве Статья 329. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Статья 330. Порядок расследования несчастных случаев на производстве Статья 331. Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве Статья 332. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет Статья 333. Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательстваРеспублики КазахстанГлава 38. Государственный контрольСтатья 334. Государственный контроль за соблюдением трудовогозаконодательства Республики КазахстанСтатья 335. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда Статья 336. Права государственных инспекторов труда Статья 337. Обязанности государственных инспекторов труда Статья 338. Права и обязанности работодателя при проведении контроля государственным инспектором труда Статья 339. Акты государственного инспектора труда Статья 340. Проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан, их виды, формы и сроки Статья 341. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль Статья 342. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями Статья 343. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 39. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 344. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 345. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда
Глава 40. Общественный контроль по безопасности и охране труда Статья 346. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации Статья 347. Права общественных инспекторов по охране труда
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; 3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час; 6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток; 7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях; 9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; 10) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ; 11) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон; 12) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже; 13) посредник - юридическое или физическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора; 14) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 15) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 16) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества; 17) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; 18) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) - минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов; 19) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса; 20) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, не урегулированные ранее между работником (представителем работников) и работодателем (представителем работодателя); 21) трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости; 22) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; 23) нормативы условий труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда; 24) уполномоченный государственный орган по труду - государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 25) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду - структурные подразделения уполномоченного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 26) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные актом работодателя, трудовым и коллективным договорами; 27) трудовые отношения - отношения, между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым и коллективным договорами; 28) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 29) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности; 30) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей; 31) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда; 32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства; 33) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда; 34) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности; 35) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда; 36) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя; 37) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей; 38) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым и коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами; 39) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии; 40) трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; 41) забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем; 42) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |