Правомерны ли удержания из зароботной платы, со ссылкой на ошибку в табеле учета рабочего времени? (Минтруда, 04.03.2008) (утратил силу)

04.03.2008

Правомочны ли действия руководства в отношении работника с которого собираются высчитать якобы переполученную сумму, т.к. в табеле несколько дней вместо восьмерок стоят "О" (в реальности по приказу, отпуск у работника был месяцем ранее) при выдаче расчета, если об этом заявили в устной форме не представили в письменном виде акт с указанием всех пунктов переплаты, при этом потребовали у работника письменное заявление о согласии на вычет указанной суммы и работник такое заявление написал. На третий день работник самостоятельно разбиравшегося в случившемся, находит документ, подтверждающий правильность получения денег (документ, подтверждающий пребывание на работе работника - документ его участия в мероприятии на один из дней указанных для удержания. Имеет ли право работник написать новое заявление на пересмотр ранее заявленного в связи с открывшимися доказательствами? И должен ли работник, вообще что либо доказывать, если отдел кадров неверно ведет учет рабочего времени?

В соответствии с пунктом 2 статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника согласно статье 137 Кодекса производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, удержание переплаченной суммы производится при соблюдении указанных требований трудового законодательства Республики Казахстан.

При этом, общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

В связи с вышеизложенным, работник имеет право написать заявление на пересмотр принятого решения.

Также, для защиты своих трудовых прав Вы можете письменно обратиться в государственную инспекцию труда Департамента труда и занятости населения региона по месту расположения организации.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)