Трудовой кодекс: хорошо дополненное старое (А. Мусабаева)

Трудовой кодекс: хорошо дополненное старое

Более полугода назад вступил в действие Трудовой кодекс, но, как оказалось, многие не знают его отличий от старого Закона «О труде в Республике Казахстан». Между тем любого из нас и, прежде всего, рядового трудоспособного гражданина напрямую касается трудовое законодательство. От правовой грамотности населения зависит не только защищенность конкретного работника, но и уровень его социального партнерства с властями, работодателями и профсоюзами. Как известно, часть статей была пересмотрена и исправлена или дополнена.

По утверждению аналитиков, Трудовой кодекс, состоящий из 341 статьи, максимально приближен к международным стандартам. Он включил в себя не только трудовые отношения, но и вопросы социального партнерства, положения о безопасности и охране труда. Основной его задачей является закрепление такой модели правового регулирования трудовых отношений, которая бы способствовала дальнейшему развитию механизмов, направленных на обеспечение общественного согласия и экономического развития. В частности, если прежде заключение коллективного договора не носило обязательный характер, то теперь такой договор является безоговорочным условием функционирования любого предприятия или учреждения, независимо от формы собственности. В нем работодатель и работники как бы утверждают устав предприятия, который подлежит исполнению всеми сторонами. С этой точки зрения, лучший вариант - создание собственного профсоюза, но даже если на предприятии его не будет, права отдельно взятого работника может защищать представитель общественности или коллектива.

В коллективных договорах, отраслевых соглашениях обязательными являются положения по нормированию и оплате труда, надбавок и доплат работникам, занятым на вредных и опасных производствах, выплат компенсаций, об отраслевых коэффициентах, о продолжительности рабочего времени и отпусках, о создании безопасных условий труда, об охране окружающей среды и пенсионных взносах.

В кодекс включено много норм, ранее отсутствовавших в законе «О труде». К примеру, руководитель филиала или иностранного представительства теперь наделен правами и обязанностями работодателя. Теперь работодателю запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам, матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетним, инвалидам, если это не запрещено условиями труда. В случае, когда договор не может быть заключен, работодатель обязан сообщить причину отказа письменно. С письменного согласия родителей или опекунов трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в кинотеатрах, театрах, цирках на работу, не влекущую ущерб здоровью и нравственному развитию. Такой вопрос, как предоставление отпуска без содержания в случае непредвиденных обстоятельств, прежде решался по договоренности сторон.