Положение об Управлении кадровой работы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (утверждено приказом Ответственного Секретаря Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 8 февраля 2008 года № 40)

Утверждено

приказом Ответственного Секретаря

Министерства транспорта и

коммуникаций Республики Казахстан

от 8 февраля 2008 года № 40

 

 

Положение
об Управлении кадровой работы Министерства транспорта и коммуникаций
Республики Казахстан
 
 
1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к организации и деятельности Управления кадровой работы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (далее - Управление).

2. Управление является структурным подразделением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (далее - Министерство) в пределах лимита штатной численности, утвержденного в соответствии с законодательством, и подчиняется Ответственному секретарю Министерства.

3. Основными задачами Управления являются:

1) оформление решений руководства Министерства, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы;

2) организация обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Министерства;

3) обеспечение соблюдения законности в вопросах кадровой работы;

4) правовая пропаганда, разъяснение действующего законодательства Республики Казахстан.

 

 

2. Об организации Управления

 

4. На должности в Управлении назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о государственной службе.

5. Ликвидация Управления не допускается, кроме случаев реорганизации или ликвидации самого государственного органа.

6. Управление в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Казахстан и настоящим Положением.

7. В Министерстве, в пределах выделенных бюджетных средств, создаются надлежащие условия для эффективной и качественной деятельности Управления, включая:

обеспечение отдельным помещением, оргтехникой, средствами телефонной связи и справочными материалами, периодическими печатными изданиями;

организацию на постоянной основе мероприятий для повышения профессионального уровня сотрудников Управления.

8. Управление возглавляет Начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Ответственным секретарем Министерства по согласованию с Министром.

9. Начальник организует и руководит работой Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление им своих функций.

10. В этих целях Начальник:

1) представляет предложения Ответственному секретарю Министерства по штатному расписанию Управления в пределах установленной численности работников;

2) определяет функциональные обязанности сотрудников Управления;

3) осуществляет исполнение решений и поручений Министра и Ответственного секретаря Министерства по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

4) представляет Ответственному секретарю предложения по назначению и освобождению от должности работников Управления, а также их поощрения и наложения дисциплинарных взысканий;