Можно ли прожить на ту зарплату, которую платит ТОО? (Минтруда, 25.04.2008)

28.04.2008

Можно ли прожить на ту зарплату, которую платит ТОО?

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Вместе с тем, согласно ст. 121 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

Условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым договорам.

Согласно ст. 124 Кодекса работодатель производит повышение заработной платы путем индексирования, которое производится в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами РК.

Одновременно сообщаем, что деятельность товариществ с ограниченной ответственностью регулируется Законом РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», согласно которому руководитель организации в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В этой связи, условия оплаты труда работников определяются работодателем самостоятельно в рамках действующего законодательства.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)