Если з/п исчисляется из расчета рабочих дней, а очередной трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то как тогда должен оплачиваться трудовой отпуск? (Минтруда, 16.02.2008)

С введением в действие единых правил исчисления заработной платы возник вопрос, если заработная плата исчисляется из расчета рабочих дней, а очередной трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, то как должен оплачиваться трудовой отпуск? Например, среднедневной заработок работника составил 1000 тенге из расчета заработная плата за определенный период делить на количество рабочих дней в этом периоде. Отпуск ему положен в количестве 24 календарных дней. Эту 1000 тенге надо умножить на 24 календарных дня или на количество рабочих дней в период отпуска?