Почему Единые правила исчисления средней з/п, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) мне будет оплачено только 16 рабочих дней? (Минтруда, 20.02.2008)

30.04.2008

В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые календарные дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, по своему трактуют порядок оплаты ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?

Согласно Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Таким образом, в Вашем случае при отпуске продолжительностью 24 календарных дня, средняя заработная плата при пятидневной 40-часовой рабочей неделе будет исчисляться с учетом рабочих дней, приходящихся на период с 1 февраля по 24 февраля 2008 года, т.е. 16 рабочих дней.