Может ли работодатель, сократить работника, которому до выхода на пенсию осталось 9 месяцев? (Минтруда, 28.04.2009)

Может ли работодатель, сократить работника, которому до выхода на пенсию осталось 9 месяцев?

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: «Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

Согласно статьей 55 и 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

- в период временной нетрудоспособности работника;

- в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;