Обязательно ли в трудовом договоре в пункте об оплате, необходимо указывать размер з/п в числовом выражении или достаточно указать разряд для рабочих и категорию для специалистов и служащих в буквенном выражении (например G-9)? (Минтруда, 22.02.2008)

05.05.2008

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В трудовом договоре в пункте об оплате необходимо указывать размер заработной платы обязательно в числовом выражении или достаточно указать разряд для рабочих и категорию для специалистов и служащих в буквенном выражении (например G-9)? Ведь тарифная или окладная часть может меняться (в сторону увеличения в связи с инфляцией или общим повышением) при сохранении разряда или категории и удобнее было бы не указывать размер оплаты в численном выражении.

Согласно п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать размер месячной заработной платы работника, оплату времени простоя, даты выплаты заработной платы и иные условия оплаты труда работника, установленные настоящим Кодексом.

В этой связи необходимо указывать размер заработной платы в числовом выражении, а при повышении заработной платы работника необходимо внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда в соответствии со ст. 32 Кодекса.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)