В 2008 г. баланс рабочего времени составляет 250 дней. А если работник отработал более 256 дней (при пятидневной рабочей неделе), то как мне рассчитать средний дневной заработок? (Минтруда, 19.04.2008)

05.05.2008

В 2008 г. баланс рабочего времени составляет 250 дней. А если работник отработал более 256 дней (при пятидневной рабочей неделе), то как мне рассчитать средний дневной заработок? На сколько дней мне нужно делить сумму начисленной заработной платы - на 250 дней или на фактическое количество (256) отработанных работником дней?

Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 № 1394, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В этой связи, при исчислении средней заработной платы необходимо расчет производить исходя из фактически отработанных дней (часов).

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)