Согласно вашему примеру и Единым правилам исчисления средней заработной платы, расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) (Минтруда, 19.04.2008)

05.05.2008

Согласно вашему примеру и Единым правилам исчисления средней заработной платы, расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Пример: работник увольняется с 20 февраля 2008 года. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы является период с 20 февраля 2007 года до 20 февраля 2008 года или фактически отработанный период, в том случае, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, если иной расчетный период не оговорен в коллективном договоре. ВОПРОС 1: Означает ли это, что если в феврале 2007 года сотруднику было начислено 80000,00 за 20 дней в подсчет средней должна пойти оплата только за 7 рабочих дней (80000/20дн*7дн)=4000*7=28000. А за февраль 2008 г должна пойти оплата за отработанные до 20 февраля дни. ВОПРОС 2: Если сотруднику 19 февраля 2007 года была оплачена работа в выходной день=8000.00 (18 февраля), то как эта доплата войдет в расчет среднедневного заработка (800000+8000)/20*7дн. А если оплата выходного попала на 1 половину месяца, то мы также учитываем ее в расчете средней?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Событием в данном случае будет являться уход работника в трудовой отпуск.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет являться период не с какого-либо числа месяца, а календарные месяцы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)