В 2008 году баланс рабочего времени составляет 250 дней. А если работник отработал более 250 дней (при пятидневной рабочей неделе), то как рассчитать средний дневной заработок? (Минтруда, 15.03.2008)

12.05.2008

В 2008 г. баланс рабочего времени составляет 250 дней. А если работник отработал более 250 дней (при пятидневной рабочей неделе), то как мне рассчитать средний дневной заработок? На сколько дней мне нужно делить сумму начисленной заработной платы - на 250 дней или на фактическое количество отработанных работником дней?

Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)