Учитываются ли ежемесячные бонусы, при исчислении средней заработной платы? Можно ли снизить оклад сотрудника, если он не согласен с этим? (Минтруда, 06.05.2008) (утратил силу)

12.05.2008

Учитываются ли ежемесячные бонусы, при исчислении средней заработной платы? Можно ли снизить оклад сотрудника с 60 тысяч до 15, если он согласен с уведомлением о снижении?

По первому вопросу. Согласно п. 15 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

По второму вопросу. В соответствии с Трудовым кодексом РК размер заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда и не может быть ниже минимального размера заработной платы.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)