Работник был направлен на курсы подготовки, переподготовки в УПК при нашем предприятии. Является ли период нахождения на курсах учебным отпуском и как оплачивать работнику период прохождения курсов? (Минтруда, 15.03.2008)

12.05.2008

Работник был направлен на курсы подготовки, переподготовки в УПК при нашем предприятии. Является ли период нахождения на курсах учебным отпуском и как оплачивать работнику период прохождения курсов?

Согласно ст. 141 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Согласно ст. 143 Кодекса работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)