Можно ли оплачивать сотруднику 2 ставки при работе по совместительству на двух ставках? (Минтруда, 10.05.2008)

13.05.2008

Можно ли оплачивать сотруднику 2 ставки при работе по совместительству на двух ставках?

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Вместе с тем, согласно ст. 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Согласно ст. 198 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)