Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Если его уволили ч/з два месяца, как не прошедшего испытательный срок, то полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? (Минтруда, 14.05.2008)

1. Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Если его уволили ч/з два месяца, как не прошедшего испытательный срок, то полагается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? 2. За отработанный период работника 14.06.06-13.06.07г. уже был предоставлен отпуск 24 кал. дня с 20.08.07-13.09.07г, второй отпуск по заявлению работника предоставили с 10.04.08-04.05.08г.-24 кал. дня, за отработанный период с 14.06.07-10.04.08г но бухгалтер оплачивает отпуск лишь за фактически отработанный период-это 18 календ. дней, из них 16 дней рабочих. Подскажите, прав ли бухгалтер?

По первому вопросу. Независимо от того проходит ли работник испытательный срок или нет на него распространяются нормы и положения трудового законодательства, соответственно ему необходимо начислять компенсацию за неиспользованный отпуск.