Если работник не использовал экологический отпуск в текущем году возможно ли его присоединение к основному отпуску за предшествующий период? В соответствии с какими нормами законодательства применяется предельная недельная нагрузка для педагогических работников? (Минтруда, 28.05.2008)

28.05.2008

Сохраняется ли за работником право на дополнительный экологический отпуск в количестве 10 дней в следующем году, если он не использован в текущем году и возможно ли его присоединение к основному отпуску за предшествующий период, который предоставляется согласно графику в следующем календарном году. 2. В соответствии с какими нормами законодательства применяется предельная недельная нагрузка для педагогических работников и какова её величина, если учитель совмещает (замещает) работу по этой же специальности?

По первому вопросу. Согласно ст. 105 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В соответствии с действующим законодательством РК населению, проживающему в зонах экологического бедствия, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника.

Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, не может быть отозван до истечения его срока.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

По второму вопросу. Согласно ст. 131 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Согласно Закону РК от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для педагогических работников государственных организаций образования устанавливается не более:

1) 18 часов:

- для организаций начального образования;

- для организаций основного, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования;

- для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников;

- для специализированных и специальных организаций образования;

2) 24 часов:

- для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования;

- для детских юношеских спортивных организаций образования;

3) 30 часов для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования.

Учитывая специфику деятельности за дополнительной информацией Вам необходимо обратиться в Министерство образования и науки РК.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)