Разъяснения по новым Правилам определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (Вечерняя Астана, 24 июня 2008 года)

Разъяснения по новым Правилам определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

С 1 июня 2008 года вступили в действие новые Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2008 года № 1242.

Правила направлены на обеспечение приоритетного привлечения высококвалифицированной рабочей силы, а также прозрачности разрешительных процедур, связанных с привлечением иностранной рабочей силы.

В целях регулирования качественного состава привлекаемой иностранной рабочей силы Правилами предусматривается:

- дифференцированный подход при установлении квоты по категориям; упрощения процедур выдачи разрешений на привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы; выдачу персонифицированного (на физическое лицо) разрешения на иностранного работника; внедрение балльной оценки квалификационных характеристик привлекаемого иностранного специалиста.

Существенной новизной Правил является балльная оценка квалификационных характеристик привлекаемого иностранного специалиста. При этом при введении балльной оценки был изучен опыт таких стран, как Канада, Австралия, и стран Европы. Именно результаты балльной оценки будут учитываться уполномоченным органом при принятии решения о выдаче разрешения.

Хотелось бы отметить, что оценка квалификационных характеристик проводится по следующим критериям: образование; стаж работы по специальности; наличие (отсутствие) спроса на конкретную специальность (профессию) на рынке. При этом оценка квалификационных характеристик проводится на основе анализа документов, представленных работодателем.

Во-первых, это нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании.

Во-вторых, информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал.

Указанные документы должны быть представлены работодателем, привлекающим иностранных работников по первой, второй и третьей категориям.

На иностранных работников, привлекаемых в качестве рабочих на сезонные сельскохозяйственные работы в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (т.е. по четвертой категории), оценка квалификационных характеристик не осуществляется.

В соответствии с критериями устанавливаются следующие баллы: