Находясь на работе попал в ДТП. Акт о несчастном случае не был составлен. Будучи на больничном меня уволили. На днях мне дали 2 группу инвалидности. Работодатель отказавается выдать акт о несчастном случае задним числом. Стоит ли мне добиваться этого акта? Что он мне даёт? (Минтруда, 10.07.2008)

В феврале находясь на работе попал в ДТП. Акт о несчастном случае не был составлен. К тому же будучи на больничном меня уведомили о прекращении со мной трудовых отношений сославшись на пункт в моем трудовом договоре (администрация за 5 дней имеет право уведомить работника об увольнении и расторгнуть в одностороннем порядке). На днях мне дали 2 группу инвалидности, при сдаче документов в МСЭК, мне посоветовали взять Акт у работодателя о несчастном случае, и сказали, что не имели права меня увольнять. При обращению к работодателю, он отказался давать акт о несчастном случае задним числом, намекая на то, что помог мне оплачивая 2 месяца после наступления больничных как работающему, и у него могут быть проблемы потому что он платил человеку который находился на больничном. Стоит ли мне добиваться Акта о несчастном случае на производстве? Что мне даёт этот акт? Стоит ли пойти на компромисс и согласится на единовременную компенсацию без составления акта и какую сумму можно назвать в качестве компенсации?! Не поздно ли в случае согласия все же дать мне Акт, поменять причину "Общее заболевание" на "трудовое увечье"?

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Тем более, работодатель нарушил трудовое законодательство, в трудовом договоре поставлены условия ухудшающее положение работника по сравнению с нормами Кодекса и эти условия признаются недействительными.

Согласно статье 14 Кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться письменно в государственную инспекцию труда Департамента по контролю и социальной защите региона, в котором расположена организация.