Работника согласно приказа приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, но договор не был заключен. Что нужно сделать для того, что бы все было по закону и человек не пострадал? (Минтруда, 09.07.2008) (утратил силу)

Работника согласно приказа приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца, но договор не был заключен. Что нужно сделать для того, что бы все было по закону и человек не пострадал?

Не заключение трудового договора является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Согласно статье 14 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

В соответствии статье 36 Кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.