Какими нормативами регулируются оклады должностей связанных со строительными работами: - организаций, содержащихся за счет средств госбюджета? (Минтруда, 15.07.2008)

16.07.2008

Какими нормативами регулируются оклады должностей связанных со строительными работами: - организаций, содержащихся за счет средств госбюджета, - организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов? Под Соглашением между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и социально - ориентированными бизнес-структурами Казахстана в целях продвижения принципов Глобального договора ООН в сфере социально-трудовых отношений подписались 15 работодателей: ... ТОО ПСК «Кокшетаустрой»

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется на основе постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее - постановление).

Должностные оклады (ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада, установленного Правительством РК.

Деятельность товарищества с ограниченной ответственностью регулируется на основе Закона РК от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Согласно ст. 53 вышеуказанного Закона руководитель организации в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В этой связи система оплаты труда работников товарищества с ограниченной ответственностью определяется руководителем самостоятельно на основании заключенных трудовых, коллективных договоров, актов работодателя в рамках действующего трудового законодательства.

Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)