Может ли работодатель заключать договор обучения и при увольнении этих сотрудников требовать от них возмещения своих затрат или отработку? (Минтруда, 17.07.2008)

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)

Поставить закладку
Посмотреть закладки
Добавить комментарий

18.07.2008

В нашей компании создалась следующая ситуация: по роду деятельности нашей компании (СТО) у нас очень часто принимаются сотрудники на должность учеников(например автоэлектриков, автомехаников и т.д.), соответственно мастера которые их обучают затрачивают свое время на обучение этих сотрудников, а также самих мастеров обучает также сотрудник нашей компании назначенный приказом ген. директора и получающий за это дополнительную оплату, а затем уже выученные мастерами ученики, а также повысившие свою квалификацию мастера благополучно уходят работать в другие компании. Может ли работодатель заключать договор обучения и при увольнении этих сотрудников требовать от них возмещения своих затрат или отработку?

В соответствии с подпунктом 20) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 142 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем.

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года № 1147.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

Вместе с тем, обучение без соблюдения общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в том числе так называемое стажировка, закрепление мастера за работником не является обучением и при этом не заключается договор на обучение и затраты при расторжении трудового договора работником не возмещаются.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)