Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Но меня интересует конкретно, если работнику исполняется 15 сентября 2008 года - 63 года, а работодатель заключил с ним трудовой договор на один год с 1 апреля 2008 года по 1 апреля 2009 года, то в этом случае имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста, не дожидаясь 1 апреля 2009 года?
Согласно статье 240 Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|