Мы, филиал российской компании в РК. Для работы мы будем привлекать граждан Казахстана и России. Как правильно их оформить, с учетом того, что они будут работать вахтовым методом? (Минтруда, 02.08.2008)

11.08.2008

Я юрист российской компании, открывшей филиал в Казахстане. Для работы мы будем привлекать как граждан Казахстана, так и привозить своих сотрудников из головного офиса в России. Какую нормативную базу можно посмотреть, чтобы правильно оформить как граждан Казахстана, так и российских граждан, с учетом того, что они будут работать вахтовым методом?

Во-первых, Вам необходимо ознакомиться с Правилами въезда и пребывания иностранцев в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства РК от 28 января 2000 года № 136, определяющих порядок: 1) въезда в Республику Казахстан и выезда из Республики Казахстан иностранцев; 2) оформления документов на право временного и постоянного жительства в Республике Казахстан иностранцев; 3) передвижения и транзитного проезда иностранцев по территории Республики Казахстан: 4) продления и сокращения сроков пребывания, а также выдворения из Республики Казахстан иностранцев. Согласно Инструкции о порядке выдачи ВИЗ Республики Казахстан, утвержденной совместным приказом Министра иностранных дел РК от 24 декабря 2002 года № 08-1/77 и Министра внутренних дел РК от 27 декабря 2002 года № 806 (Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 10 февраля 2003 года № 2162) визы подразделяются на следующие категории: 1) дипломатическая (ДВ); 2) служебная (KB); 3) инвесторская (ИНВ); 4) деловая (ICB); 5) частная (ЖСБ); 6) туристская (ТСВ); 7) на учебу (ОУВ); 8) на работу (ЖЕВ); 9) на лечение (ЕАВ); 10) на постоянное жительство (ТТВ); 11) транзитная (ТВ). Деловые визы выдаются иностранным гражданам, направляющимся, а также находящимся в Республике Казахстан с деловыми целями (командировка, участие в деловых переговорах, имеющих сугубо деловой или коммерческий характер, на совещаниях, симпозиумах, конференциях, тендерах, заключение контрактов, создание совместных предприятий, изучение казахстанского рынка, участие в аукционах, выставках и ярмарках, осуществление торговых операций и международных перевозок, оказание консультативных и аудиторских услуг). Визы на работу выдаются: 1) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу, при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и приглашения организации, оформленные в установленном порядке. К разрешению обязательно должен быть приложен список с паспортными данными лиц, привлекаемых для работы в Казахстане, заверенный печатью местного уполномоченного органа по вопросам занятости и подписанный должностным лицом; 2) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу в соответствии с международными договорами и соглашениями, в случаях, если получение разрешений на работу не требуется; 3) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу, в случаях, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан, получение разрешений на работу не требуется; 4) неработающим членам семей перечисленных выше категории лиц. Во-вторых отмечаем, что Порядок выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы регулируется Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденными постановлением Правительства РК от 19 июня 2001 года № 836. В соответствии со статьей 11 закона Республики Казахстан «О занятости населения» привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан производится в пределах установленной квоты. Разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдаются местными исполнительными органами. При этом, при осуществлении трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на российских граждан, как и на казахстанских работников будут распространяться нормы Трудового кодекса РК, действие которого, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на: 1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица; 2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица. Наряду с этим, Кодексом предусмотрена целая глава (21) об особенностях регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

Исп. Ш. Молдабекова, гл. госинпектор труда, гл. экперт