У нас часть сотрудников работают вахтовым методом. Как считать им отпускные, покажите на примере? Наша компания не начисляет экологические выплаты, положенные (30%). Чем это грозит и что надо делать? (Минтруда, 11.08.2008)

У меня часть сотрудников работают вахтовым методом. Табель им проставляется в часах (за вахту 14 дней - 155 часов). Как считать им отпускные, покажите на примере? У них имеется оплата в праздничные дни, приходящиеся на вахту. Брать их в расчет или нет? Наша компания не начисляет экологические выплаты, положенные (30%). Чем это грозит и что надо делать?

По первому вопросу. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 210 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Согласно п. 1 ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.