|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
13.08.2008 Разъясните условия оплаты труда работнику по совместительству? Имеем ли мы право устанавливать ему заработную плату ниже минимальной заработной платы (12025 тг.), если он работник по совместительству?
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 Кодекса, более чем на 4 часа (ст. 198 Кодекса). В соответствии со ст. 121 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы. Минимальный размер месячной заработной платы - это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. При работе по совместительству работник не выполняет норму рабочего времени за месяц, в этой связи оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Например, если работнику установлен оклад 12 025, то при работе по совместительству (не более 4 часов) оклад будет составлять 6013 тенге за месяц.
Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |