|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
13.08.2008 Может ли компания устанавливать 11 часовой рабочий день на нефтяном производстве, якобы 1 час не учитывается мотивируя тем что есть такой закон п. 5 ст. 93 ТК РК? Хотя на самом деле у нас так и остается 12 часовой рабочий день
Порядок ведения учета рабочего времени определен ст. 91 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), согласно которому работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Пункт 5 ст. 93 Кодекса гласит, что время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Согласно ст. 213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |