| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
03.09.2008 Как мне правильно оформить и произвести оплату людям, которых мы нанимали для разовой работы (перевод документов с иностранного языка)?
Согласно ст. 123 Трудового кодекса (далее - Кодекс) условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (ст. 126 Кодекса).
Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |