Работник не является на работу более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор? (Минтруда, 09.09.2008)

Работник нашей организации не является на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Может ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 54 п. 17 Трудового Кодекса РК не дожидаясь выхода работника на работу? Заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Вместе с тем, согласно подпункта 17) пункта 1 статьи 54 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. В этой связи, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только после выхода его на работу.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)