Почему медики бегут из профессии и как их туда вернуть?

06.10.2008

Почему медики бегут из профессии и как их туда вернуть?

Жаксылык ДОСКАЛИЕВ, депутат мажилиса парламента РК:

- Во-первых, должна быть хорошая мотивация труда, особенно в глубинке. Во-вторых, оплата труда, адекватная объему выполняемой работы, чтобы медики не разрывались на части от кучи обязанностей и не заглядывали при этом никому в карман. В-третьих, нормальный соцпакет в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, подъемных и других стимулов. Я понимаю, что «закручивание гаек» необходимо с точки зрения повышения качества медуслуг, но, с другой стороны, как можно требовать от медика высшего качества, если он вынужден работать при плохом оснащении? Если учесть, что врачи ежедневно подвергаются массе различных проверок с последующими нареканиями, то при этом раскладе профессия врача у адекватного человека не может не вызывать антипатии. Если мы переведем управление медициной на рыночные рельсы, многие вопросы решатся сами собой. Минздрав с моими предложениями знаком, но пока молчит.

Борис МОНАХОВ, врач-онколог, профессор:

- Проблема исключительно в деньгах, то есть в низкой оплате труда, особенно если речь идет о врачах молодого и среднего возраста. Соответственно, и решать ее нужно деньгами. Чиновники должны понимать, что экономить на медицине нельзя. За последние годы финансирование закупа дорогостоящих онкопрепаратов и медицинского оборудования увеличилось в пять раз, но зарплаты врачей растут не в разы, а на мизерные проценты. Соответственно, решая одну проблему (дефицита лекарств и оборудования), государство порождает другую - с приобретенным добром некому работать. Поэтому раскошеливаться на зарплаты медикам министерству все-таки придется. Это мы, врачи с 40-летним стажем, сегодня думаем не о деньгах, а о собственной чести. А молодежь нужно нормально стимулировать. Начинающим медикам зарплаты размером в 500 долларов будет достаточно, чтобы остаться в профессии и стать врачами с большой буквы.

Елжан БИРТАНОВ, зам.пред.правления АО «Национальный медицинский холдинг»:

- Вся страна прекрасно знает, в чем причина повального бегства медиков из профессии и как ее решить. Расходы на медицину в Казахстане должны быть не менее 4 процентов от ВВП, но пока это наша мечта. Пока мы не воплотим ее в реальность, люди бежали, бегут и будут бежать. С другой стороны, основными администраторами бюджетных программ являются местные исполнительные органы, поэтому многое зависит от их социальной политики. То, что сделали власти в Актюбинске - прекрасный опыт, и его нужно тиражировать по всей стране. А вообще, снять напряжение из-за оттока медперсонала по причине низкой оплаты труда помогут методы корпоративного управления и самостоятельность больниц. По решению правительства это планируется начать уже со следующего года. Когда поликлиники будут распоряжаться средствами самостоятельно, они будут использовать их более рационально.