При сдельной оплате труда, если последние два месяца у работника не было работы, сколько дней отпуска ему полагается? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в данном случае? (Минтруда, 10.10.2008)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Поставить закладку
Посмотреть закладки
Добавить комментарий

При сдельной оплате труда, если последние 2 месяца у работника не было работы, сколько дней отпуска ему полагается? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в данном случае?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, но тем не менее влечет за собой уменьшение размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, либо при сдельной оплате - в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником.

В этой связи, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня.

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствии со статьей 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассчитывается из расчета средней заработной платы, аналогично отпускным.

Бейсембаева Д.А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда