|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
14.10.2008 Как начислить оплату сотруднику, работающему вахтовым методом при переработке свыше 12 часов в месяц?
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 89 Кодекса общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом, данная норма распространяется на все организации, независимо от режима рабочего времени предприятия. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Бейсембаева Д.А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |