Конвенция Международной Организации Труда № 39 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 года)

Конвенция
Международной Организации Труда № 39 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги
(Женева, 29 июня 1933 года)

См.: Конвенцию Международной Организации Труда № 40 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся сельскохозяйственных предприятий (Женева, 8 июня 1933 года).

Настоящая Конвенция пересмотрена Конвенцией Международной Организации Труда № 128 о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца (Женева, 29 июня 1967 года).

Генеральная Конференция Международной Организации Труда,

созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1933 года на свою семнадцатую сессию,

постановив принять ряд предложений об обязательном страховании на случай потери кормильца, что является частью второго пункта повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать третьего года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1933 года о страховании на случай потери кормильца в промышленности и которая подлежит ратификации Членами Международной Организации Труда в соответствии с положениями Устава Международной Организации Труда:

Статья 1

Каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется ввести или сохранить в силе систему обязательного страхования на случай потери кормильца, устанавливающую условия, по крайней мере равные условиям, предусматриваемым настоящей Конвенцией.

Статья 2

1. Система обязательного страхования на случай потери кормильца распространяется на трудящихся физического и нефизического труда, включая учеников, занятых в промышленных и торговых предприятиях и в свободных профессиях, а также на трудящихся, работающих на дому, и на домашнюю прислугу.

2. Однако любой Член Организации может предусматривать в своем национальном законодательстве такие исключения, которые он считает необходимыми, в отношении:

a) трудящихся, заработная плата которых превышает установленную сумму, и в том случае, когда законодательство не предусматривает повсеместного применения такого исключения, любых трудящихся нефизического труда, занимающихся видами деятельности, которые обычно рассматриваются как свободные профессии;

b) трудящихся, не получающих денежного вознаграждения;

с) молодых трудящихся, не достигших установленного возраста, и трудящихся, преклонный возраст которых не дает им права на страхование, когда они впервые поступают на работу по найму;

d) трудящихся, работающих на дому, условия труда которых отличаются от условий труда обычных трудящихся по найму;

с) членов семьи предпринимателя;