приказом Министерства обороны Кыргызской Республики от 16 мая 2000 года № 114
Инструкция
Прекратила действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
I. Общие положения
1. Выплата гражданскому персоналу Министерства обороны Кыргызской Республики (*) процентной надбавки к тарифным ставкам (окладам) за непрерывную работу производится на основании приказов Министерства обороны Кыргызской Республики, издаваемых в соответствии с решением Правительства Кыргызской Республики. 2. Процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) по основной должности выплачивается ежемесячно в следующих размерах: - за непрерывную работу свыше 2 лет 8 процентов; - за непрерывную работу свыше 5 лет 10 процентов; - за непрерывную работу свыше 10 лет 15 процентов; - за непрерывную работу свыше 15 лет 20 процентов; - за непрерывную работу свыше 20 лет 25 процентов; - за непрерывную работу свыше 25 лет 30 процентов; - за непрерывную работу свыше 30 лет 35 процентов. 3. Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется: а) рабочим-сдельщикам из тарифных ставок (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, из тарифных ставок (окладов), которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями; б) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, исходя из окладов по основным должностям (а не по временно замещаемым); в) работникам, которым выплачиваются персональные надбавки исходя из окладов, установленных им по занимаемым должностям, без учета персональных надбавок. 4. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается гражданскому персоналу, занятым на сезонных работах и временным работникам. 5. Командиры воинских частей, начальники учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Кыргызской Республики (**) имеют право снижать гражданскому персоналу размер процентной надбавки за непрерывную работу (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин), либо появление на работе в нетрезвом состоянии гражданский персонал могут быть лишены права на получение процентной надбавки за непрерывную работу на срок до трех месяцев. Снижение размера процентной надбавки (лишение права получения процентной надбавки) оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причин.
II. Исчисление стажа непрерывной работы
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|