Трудовые отношения. срочный договор не для пенсионера

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРА

На вопросы читателей отвечает заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда при Минсоцтруда республики Людмила Бережанская.

Срочный договор не для пенсионера

- Я получаю пенсию по возрасту, но сегодня ее одной на жизнь не хватает. В связи с этим решил поработать и обратился в одну из столичных организаций. Однако руководство предложило заключить со мной срочный трудовой договор, сославшись на то, что я пенсионер. Правомерно ли такое предложение?

П.Н. Бишкек.

- В начале 90-х годов у нас в республике получило широкое распространение заключение срочных трудовых договоров,что зачастую противоречило интересам работников. В связи с этим Трудовой кодекс Кыргызской Республики, вступивший в силу с января 1998 года, предусмотрел, в каких случаях могут заключаться срочные трудовые договора.

Так, в соответствии со ст. 90 Трудового кодекса трудовые договора оформляются: на неопределенный срок; на определенный срок не свыше пяти лет; на время выполнения определенной работы.

Не допускается заключение срочного трудового договора (договора на определенный срок не свыше пяти лет; на время выполнения определенной работы), если выполняемая работа по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом,а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника (ч. 2 ст. 90).

Так, срочные трудовые договора могут заключаться при приеме работника для замещения другого работника, например, длительно болеющего, или замещения работницы, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, или если инициатива в заключении срочного договора принадлежит самому работнику. Срочный трудовой договор может заключаться для выполнения работы, срок который заранее известен. В ряде случаев нормы трудового законодательства прямо предусматривают категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые, договора, например, с работниками научных учреждений, организаций.

Вместе с тем законодательство о труде не устанавливает ограничений при заключении трудовых договоров с лицами, получающими пенсии по возрасту. В связи с этим на вас распространяются общие нормы, регулирующие порядок заключения трудовых договоров.

Высвобождение: гарантии и компенсации

- Сегодня во многих организациях, учреждениях идет высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в связи с этим законодательством о труде? Обязаны ли их предоставлять организации, основанные на частной собственности?

С.И. Кара-Балта.

- Следует отметить, что термин «высвобождаемые» относится к двум категориям работников - увольняемым в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности и штата работников (ст. 119 Трудового кодекса Кыргызской Республики).