Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 декабря 2005 года № 606) (с изменениями от 13.05.2014 г.)

Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 22 декабря 2005 года № 606

Порядок
предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка

(с изменениями от 13.05.2014 г.)

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 13.05.14 г. № 257 (см. стар. ред.)

1. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

- на период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного (удочеренного) ребенка, а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет.

В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

2. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший (удочеривший) ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности и представляет документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком (детьми) одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что отпуск по уходу за ребенком, указанный в пункте 1 настоящего Порядка, им не используется или, что супруга находится в отпуске по беременности и родам, представленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.