МОЖНО ЛИ НАКАЗАТЬ ДВАЖДЫ? Вопрос: Прошу разъяснить статьи Трудового кодекса 146 «Дисциплинарное взыскание» и 147 «Порядок применения дисциплинарных взысканий», в частности, может ли работодатель применять одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) несколько раз за разные дисциплинарные проступки или в обязательном порядке должен придерживаться схемы: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям? Р.Уланбекова. Талас. Ответ: В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Кыргызской Республики за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе налагать на работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправными деяниями (действие или бездействие) признаются такие, которые противоречат законам, уставам, положениям и другим нормативным актам. Дисциплинарный проступок может также проявляться в форме неосторожной вины или ненадлежащего выполнения своих трудовых функций или распоряжений работодателя. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа. Право выбора меры дисциплинарного наказания принадлежит работодателю. Согласно статье 147 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения взыскания,оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей и заверяется их подписями. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|