Материальная ответственность должна быть подкреплена письменным договором Вопрос: Прав ли работодатель, включивший в должностные инструкции всех работников пункт о полной материальной ответственности? М.Суховцева, Бишкек Ответ: Нет, не прав. Согласно статье 284-й Трудового кодекса Кыргызской Республики, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию в том случае, если между работниками и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, где может быть заключен такой договор, утверждается работодателем по согласованию с представительными органами работников на основании примерного перечня должностей и работ, при занятии которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной, коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 декабря 2001 года N820 (в редакции Постановления Правительства Кыргызской Республики от 9 февраля 2006 года N82). Кого запрещается отправлять в служебные командировки Вопрос: Каков круг лиц, которых направлять в служебные командировки запрещается? Кто может быть направлен в командировку только с их письменного согласия? Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|