ЕСЛИ ВЫ ПОПАЛИ ПОД СОКРАЩЕНИЕ... Выступая на днях на встрече президента Курманбека Бакиева с губернаторами областей, главами районных администраций и мэрами городов, премьер-министр Кыргызской Республики Азим Исабеков обрисовал безрадостную перспективу в том плане, что грядут большие сокращения как в центральном аппарате правительства, так и в территориальных структурах управления. Не надо быть провидцем, чтобы предположить, что эта акция коснется не столько высокопоставленных чиновников, кои будут неплохо пристроены при любом раскладе, сколько скромных служащих, которым придется самим позаботиться о своей судьбе. В этой ситуации очень важно, чтобы попавших под сокращение людей не просто выпихнули на улицу, а соблюли предусмотренные трудовым законодательством условия. Поэтому мы решили подробнее рассказать о том, какими правами располагают трудящиеся при увольнении по инициативе работодателя. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В соответствии со статьей 85-й Трудового кодекса КР, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации в пользу работника учитывается стаж работы в данной организации, наличие в семье иждивенцев, предпенсионный возраст (за три года), а также участие работника в ликвидации чернобыльской катастрофы. При расторжении трудового договора по пунктам 1-му и 2-му статьи 38-й ТК ликвидация организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (юридического лица) и сокращение численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации, работодатель обязан не менее чем за месяц до увольнения персонально, под расписку, письменно предупредить работника, провести согласование с представительным органом работника и уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. При увольнении работника в связи с сокращением штатов или численности, либо в связи с ликвидацией организации, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|