КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ОТ ФОРМАЛЬНОСТИ К РЕАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Основной формой социального диалога на предприятии, который ведут две стороны собственник или администрация, его представляющая, и трудовой коллектив в лице профсоюзной организации, сегодня является переговорный процесс по подготовке и заключению коллективного договора
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В процессе становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современном Кыргызстане происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Коллективный договор это внутренний нормативный акт, который позволяет отстаивать права работников того или иного предприятия. К сожалению, во многих организациях, учреждениях, на предприятиях заключение колдоговора носит формальный характер. Проводится одно-два заседания согласительной комиссии, где присутствующим представляют подготовленный администрацией проект колдоговора, и без особого обсуждения предлагают его принять. В нем преимущественно переписаны положения законодательных норм, а также предусмотрены некоторые незначительные льготы для работников (пособия на погребение, по болезни, выплаты по случаю юбилеев, выходу на пенсию и т.п.). Такое положение дел в данной области взаимоотношений социальных партнеров вызвано следующими моментами. Во-первых, члены комиссии по подготовке проекта колдоговора зависимые от администрации люди. С одной стороны это представители администрации, что само собой предполагает их предназначение. С другой в большинстве случаев, члены профкома, не освобожденные от основной работы, следовательно, находящиеся в подчинении администрации. Никто из них не заинтересован оказаться в «черном списке» администрации, какими бы благими намерениями они не руководствовались, предлагая и отстаивая те или иные положения в колдоговор. Во-вторых, члены комиссии от трудового коллектива не обладают необходимыми знаниями в области трудового, социального, пенсионного законодательства. В основном членами комиссии от профсоюза являются простые работники предприятия, в некоторых случаях даже без среднего, уже не говоря о высшем, образования. А ведь здесь речь идет о подготовке проекта нормативного правового акта, то есть о законотворческом процессе, пусть даже локального характера. В-третьих, члены профкома не используют средства, методы, технику ведения переговоров, которые позволили бы более эффективно и результативно вести переговорный процесс. Как уже отмечалось выше, подготовка проекта колдоговора в большинстве случаев носит формальный характер. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|