УСТРАНЯТЬ НАРУШЕНИЯ НЕ ЗНАЧИТ УВОЛЬНЯТЬ С РАБОТЫ Произошло то, что встречается сплошь и рядом в нашем «правовом» государстве: меня уволили с работы под предлогом того, что при оформлении на нее были нарушены такие процедурные формальности, как письменное заключение трудового договора и ознакомление с приказом об оформлении на работу под роспись. Пожалуйста, прокомментируйте действия начальника РБСМЭ К.Шадыбекова с точки зрения Трудового кодекса КР. К.Касымов, Бишкек Трудовые отношения между вами и РБСМЭ возникли в день начала исполнения вами трудовых обязанностей, то есть 30 марта текущего года. Следовательно, и трудовой договор, согласно ст.57-й Трудового кодекса КР, считается заключенным с указанного дня. Кроме того, трудовые отношения юридически оформлены был издан приказ о приеме вас на работу от 30 марта 2007 года за № 26, подписанный и.о. начальника РБСМЭ Д.Кошоковым. Согласно приказам министра здравоохранения КР Ш.Ниязова № 26 от 24.01.07 г. и № 42 от 06.02.07 г., на Д.Кошокова в то время были возложены обязанности начальника РБСМЭ с правом первой подписи на финансовых и распорядительных документах, в том числе найма и увольнения работников. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|