Типовая должностная инструкция
«Утверждено» Президент Банка __________________ /______________/ «_____» ___________________ 20___ г.
1.1. Настоящая Должностная инструкция (далее по тексту - Документ) разработана в соответствии с Положением о порядке индивидуальной контрактации персонала Банка. 1.2. Целью Документа является определение формализованных квалификационных требований к должности «Руководитель Службы управления персоналом» по утвержденному штатному расписанию Банка, а также вытекающих из нее функциональных обязанностей, прав и ответственности за их исполнение. 1.3. Необходимые изменения и дополнения в настоящий Документ могут вноситься по решению утверждающего его должностного лица в порядке переутверждения. 1.4. Документ является необходимым приложением к индивидуальному трудовому контракту соответствующего специалиста и с момента визирования им приобретает юридическую силу.
2. Квалификационные требования
2.1. Образовательный уровень - высшее профессиональное (экономическое, юридическое или гуманитарное) образование. 2.2. Стаж работы по специальности: в финансово-кредитной сфере - не менее 3 лет; в составе кадровых служб - не менее 5 лет; на руководящих должностях - не менее 5 лет. 2.3. Дополнительными квалификационными требованиями выступают: - отсутствие отрицательных характеристик с предыдущих мест трудовой деятельности; - успешное прохождение действующей в Банке процедуры отбора претендентов на замещение вакантных руководящих должностей; - возраст на момент замещения должности - не старше 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин; - отсутствие медицинских противопоказаний к трудовой деятельности высокострессового характера.
3. Подчиненность, порядок назначения на должность и смещения с нее
3.1. Руководитель службы управления персоналом административно и технически (функционально) подчинен Президенту Банка. Выполнение распоряжений, исходящих непосредственно от иных должностных лиц, обязательно для него лишь в случае формализованного закрепления соответствующих управленческих процедур во внутренних регламентах Банка, утвержденных в установленном порядке. 3.2. Руководитель Службы управления персоналом назначается на должность и смещается с нее приказом Президентом Банка. Основания для смещения с должности определяются условиями индивидуального трудового контракта.
4. Функциональные обязанности сотрудника
4.1. Руководитель Службы управления персоналом в своей деятельности руководствуется: - действующим законодательством; - Уставом и иными внутренними нормативно-методическими документами Банка; - Положением о Службе управления персоналом; - настоящей Должностной инструкцией; - распоряжениями Президента Банка, оформленными в надлежащем порядке. 4.2. К основным функциональным обязанностям руководителя Службы управления персоналом, за исполнение которых он несет непосредственную персональную ответственность, относятся: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|