УГОЛОК ПРАВОВОГО ЛИКБЕЗА. ОПЛАТА ТРУДА Что такое оплата труда, знает, пожалуй, каждый. Тем не менее, в практике нередко возникают вопросы, причем весьма непростые. К примеру, такой: какие вознаграждения непосредственно входят в оплату труда? - Согласно статье 152-й Трудового кодекса Кыргызской Республики, оплата труда включает в себя: - должностной оклад или тарифную ставку; - надбавки к окладу или ставке за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, а также надбавки за выслугу лет, работу в особых условиях, работу, выполняемую в условиях высокогорья и отдаленных местностях; - доплату за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника, ненормированный рабочий день, руководство бригадой и производственной практикой учащихся и студентов; - повышенную оплату труда в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время; - регулярные премии за добросовестный труд и авторские вознаграждения. - Кто устанавливает оплату труда, и от чего зависят ее размеры? - Размеры тарифных ставок, окладов, доплат, системы премирования, вознаграждения по итогам года и другие формы материального поощрения за труд определяются соглашениями, коллективными или трудовым договорами на предприятиях. В каждой организации должно быть разработано положение об условиях оплаты труда и премирования, согласованное с представительным органом работников (профсоюзный комитет, совет трудового коллектива). Что касается размера оплаты труда, то он зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества труда. Системы и размеры заработной платы для государственных служащих и работников бюджетных организаций определяются законом Кыргызской Республики, указами Президента КР. постановлениями правительства и другими нормативными актами. - К примеру, работнице-инженеру по штатному расписанию установили оклад в размере 3 000 сомов. Но руководитель предприятия по каким-то соображениям снизил зарплату наполовину. При этом ни объем работы, ни рабочее время не сократились. Правомерны ли в таком случае действия работодателя? - Конечно же, нет. Статья 155-я ТК КР гласит, что условия оплаты труда работнику не мо гут быть ухудшены в сравнении с теми, что установлены законами, иными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом КР оплата труда даже неквалифицированного работника должна быть не ниже утвержденного минимального потребительского бюджета. - Как определяется размер среднего заработка и какими нормативными актами устанавливается порядок его исчисления? - Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 159-й Трудового кодекса КР, «Правилами исчисления среднего размера оплаты труда», утвержденными Постановлением правительства КР от 25 ноября 1999 года, а также разъяснениями к этим Правилам (Постановление коллегии Министерства труда и социальной защиты КР от 18 сентября 2000 года). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|