«Телефонная горячая линия» (совместный проект компании Adviser и Палаты налоговых консультантов)

«Телефонная горячая линия»
(совместный проект компании Adviser и Палаты налоговых консультантов)

Вопрос: Сотрудники нашей Компании работают в условиях высокогорья. Надбавки за работу в высокогорье подоходным налогом не облагаются. При начислении отпускных в их состав входят высокогорные надбавки, так как они являются часть заработной платы. Каким образом их выделить из суммы начисленных отпускных, для того чтобы не облагать подоходным налогом?

Ответ: Согласно Перечня «Вознаграждений, относящихся к оплате труда» за № 408 от 26 июля 1999 года к основной оплате труда относятся должностные оклады, тарифные ставки, а также надбавки за работу в высокогорных и отдаленных местностях, при этом каждая из составляющих оплаты труда начисляется отдельно.

Отпускные начисляются исходя из начисленной за соответствующий период оплаты труда, и не подразделяются на составляющие. Все эти категории являются доходами налогоплательщика, причем согласно статьи 88 Налогового кодекса только надбавки за работу в высокогорных и отдаленных местностях являются необлагаемыми доходами, а должностные оклады, тарифные ставки и отпускные облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

Вопрос: Мы нанимаем работников на единовременную работу и выплачиваем им по 300- 400 сом. Должны ли мы начислять отчисления в социальный фонд 19% и 8% с этих выплат?

Ответ: Согласно Закона о внесении дополнений и изменений в Закон Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию» от 10 августа 2007 года № 144 начиная с 1 октября 2007 года работодатель обязан производить отчисления на государственное страхование с сумм доходов, начисленных в пользу нанятых работников, принятых на постоянную или временную работу, работу по договору или контракту, соглашению, а также на выполнение разовых работ/услуг, независимо от вида собственности работодателя и вида регистрации в органах налоговой службы Кыргызской Республики в размере 19 процентов (до 1 октября действовала ставка 21%).

Если перечисленным категориям будет начислен доход за месяц менее чем 1500 сом (то есть менее пятнадцатикратного размера расчетного показателя), то отчисления следует производить от 1500 сом в размере 19 процентов, и в размере 8 процентов работодатель должен самостоятельно исчислить отчисления, если начисление дохода будет менее 500 сом (или пятикратного размера расчетного показателя» (ранее действовали ограничения в размере «десятикратного расчетного показателя» и «четырехкратного расчетного показателя» соответственно). Если это разовая выплата, то отчисления производятся от суммы начисленного дохода.

Вопрос: Если Компания хранит деньги своих клиентов на депозитном счете, и перечисляет их по распоряжению клиентов, должна ли Компания учитывать эти деньги на своих балансовых счетах?